Dezenas de processos de Gestão de Pessoas Reunidos em uma única Plataforma

Estruturado sob os principais métodos de gestão existentes no mercado, o VOBYS automatiza boa parte dos subsistemas de gestão de pessoas, contribuindo para modernização das unidade de Recursos Humanos.

Cadastro Funcional
Nossa plataforma reúne dezenas de características indispensáveis para a gestão de pessoas.
Folha de Pagamento
Nossa solução permite abertura de diversas folha simultaneamente.
Controle de Frequência
Controle de frequência e jornadas de trabalho completo com sistema de biometria.
Gestão de Carreira
Controle de cargos, funções e perfis de competência requeridos para o exercício das atividades
Gestão de Desempenho
Avaliaçào de competências e metas para monitoramento do desempenho.
Gestão Estratégica de Pessoas
Monitoramento constante dos níveis de competências e do aprendizado organizacional.

Uma das principais missões da Plataforma Vobys é alinhar as iniciativas de gestão de pessoas às diretrizes estratégias

Buscamos incessantemente investir no capital intelectual, capital informacional para aumentar o capital organizacional de forma sustentável.

O sistema contém funcionalidade MULTIEMPRESA para todos os módulos de administração de pessoa e permite manter os registros dos vínculos funcionais de Colaboradores, mantendo o cadastro único das pessoas.
O gestor do sistema tem acesso as informações de atualização de dados cadastrais e funcionais, identificando o responsável pela transação, o data e hora de realização do registro, a informações anteriores e posteriores, e o IP da máquina que realizou o procedimento. O sistema permiti a execução de pesquisas através de filtros para identificar o registro de atualização de uma determinada informação. O sistema possui método de consulta dos procedimentos executados no cálculo das rubricas em folha de pagamento, com informações da rotina disparada e o resultado obtido.
Cadastro e busca dos dados pessoais, endereços, documentos, declaração de família, prontuários médico, prontuário odontológico, currículo, independentemente do vínculo.
Controle de frequência dos Colaboradores com registro de férias, licenças e afastamentos, faltas, atrasos e saídas antecipadas, registro horas extras, histórico da jornada de trabalho, plantões e saldo de horas.
Permiti abertura de diversas folhas simultaneamente, sem que os dados de cálculo de uma folha interfira nos resultados das demais folhas abertas, manutenção dos históricos dos valores das tabelas de impostos de renda, INSS, salário mínimo, valores das referências e das funções comissionadas. Confecção de fórmulas sem a necessidade de alteração do código fonte, geração de cálculo, alertas com as informações que impedem o fechamento da folha. Geração dos arquivos para envio de créditos bancários e os relatórios institucionais: RAIS, SEFIP, CAGED, DIRF e e-Social, relatórios de folha, demonstrativos de cálculo, ficha financeira, prévia de pagamento, espelho bancário, entre outros.
Permite o cadastro e manutenção de competências mapeadas pelo órgão, vinculação aos níveis de proficiência, grupos e processos, inseridos nos demais subsistemas de gestão de pessoas. Construção de mapas de competências para atender as diversas necessidades avaliação e desenvolvimento dos Colaboradores.
Responsável pelo gerenciamento das informações que compõem as capacitações e desenvolvimento dos Colaboradores. Permite o cadastro de estrutura educacional, análise de gaps, planejamento e execução das ações de desenvolvimento.
Responsável pela avaliação de competências, metas e planos de desenvolvimento dos os Colaboradores. Registro, acompanhamento e guardar das informações sobre a prontidão das competências, resultados de metas e desenvolvimento. Permite avaliar constantemente todas as dimensões contidas nas políticas de meritocrácia.
Responsável pelo agrupamento de informações de cada colaborador, reúne as competências e qualificações profissionais, além das informações cadastrais entendidas como indispensáveis para o gerenciamento de pessoas. Foco na gestão estratégica de pessoas integrado com os demais módulos existentes, sem que haja a replicação de dados para levantamento da prontidão do capital intelectual.

Aplicação do Conhecimento

O desenvolvimento de pessoas está intrinsecamente ligado à manutenção do conhecimento organizacional e, consequentemente, a sua capacidade de adaptação e inovação. Um dos principais objetivos da Plataforma Vobys é oferecer mecanismos para suportar as ações de desenvolvimento e contribuir para o desempenho atual e futuro de toda organização.
Pilares
Nossas soluções são baseadas na combinação sinérgica entre características do sistema, características do modelo de gestão de pessoas e características do processo de implantação visando agregar o máximo de valor possível para os nossos clientes
Características da Implantação
Convergência entre sistema e negócio conduzido por uma equipe de implantação multidisciplinar proporcionando um modelo escalável de implantação.
Negócio
Processos e políticas com foco no capital intelectual visando a modernização com foco na gestão de pessoas.
SCREENSHOTS

Conheça nossa Plataforma!


INSIGHTS

Processos em Primeiro Lugar


Estratégia
Alinhamento da estratégia organizacional às diretrizes da Gestão de Pessoas.
Processos
Desenvolvimento orientado por processo, com garantia de aderência as regras de negócio e preservação do DNA da organização.
Pessoas
Adminitração, desenvolvimento e monitoramento do capital humano como chave do sucesso e do aprendizado organizacional.
Competência
Desenvolvimento, integração e gestão com foco em competências para garantir a otimização dos processos de trabalho e eficiência operacional

Nossos Números

Monitorar e influenciar. A gestão de pessoas amplia a performance e minimiza os riscos da perda de eficiência.
Módulos
22 Módulos mais de 60 processos
Rotinas
Aproximadamente 110 rotinas de gestão
Funcionalidades
Mais de 600 requisitos funcionais