O sistema contém funcionalidade MULTIEMPRESA para todos os módulos de administração de
pessoa e permite
manter os registros dos vínculos funcionais de Colaboradores, mantendo o cadastro único das
pessoas.
O gestor do sistema tem acesso as informações de atualização de dados cadastrais e
funcionais,
identificando o responsável pela transação, o data e hora de realização do registro,
a informações anteriores e posteriores, e o IP da máquina que realizou o procedimento.
O sistema permiti a execução de pesquisas através de filtros para identificar o registro de
atualização de uma determinada informação. O sistema possui método de consulta dos
procedimentos
executados no cálculo das rubricas em folha de pagamento, com informações da rotina
disparada e o
resultado obtido.
Cadastro e busca dos dados pessoais, endereços, documentos, declaração de família,
prontuários médico,
prontuário odontológico, currículo, independentemente do vínculo.
Controle de frequência dos Colaboradores com registro de férias, licenças e afastamentos,
faltas,
atrasos e saídas antecipadas, registro horas extras, histórico da jornada de trabalho,
plantões e saldo de horas.
Permiti abertura de diversas folhas simultaneamente, sem que os dados de cálculo de uma
folha interfira
nos resultados das demais folhas abertas, manutenção dos históricos dos valores das tabelas
de impostos
de renda, INSS, salário mínimo, valores das referências e das funções comissionadas.
Confecção de
fórmulas sem a necessidade de alteração do código fonte, geração de cálculo, alertas com as
informações
que impedem o fechamento da folha. Geração dos arquivos para envio de créditos bancários e
os
relatórios institucionais: RAIS, SEFIP, CAGED, DIRF e e-Social, relatórios de folha,
demonstrativos de
cálculo, ficha financeira, prévia de pagamento, espelho bancário, entre outros.
Permite o cadastro e manutenção de competências mapeadas pelo órgão, vinculação aos níveis
de proficiência,
grupos e processos, inseridos nos demais subsistemas de gestão de pessoas. Construção de
mapas de
competências para atender as diversas necessidades avaliação e desenvolvimento dos
Colaboradores.
Responsável pelo gerenciamento das informações que compõem as capacitações e desenvolvimento
dos
Colaboradores. Permite o cadastro de estrutura educacional, análise de gaps, planejamento e
execução
das ações de desenvolvimento.
Responsável pela avaliação de competências, metas e planos de desenvolvimento dos os
Colaboradores.
Registro, acompanhamento e guardar das informações sobre a prontidão das competências,
resultados de metas e desenvolvimento.
Permite avaliar constantemente todas as dimensões contidas nas políticas de meritocrácia.
Responsável pelo agrupamento de informações de cada colaborador, reúne as competências e
qualificações profissionais, além das informações cadastrais entendidas como indispensáveis
para o
gerenciamento de pessoas. Foco na gestão estratégica de pessoas integrado com os demais
módulos
existentes, sem que haja a replicação de dados para levantamento da prontidão do capital
intelectual.